Eine Mediation ist nur sinnvoll, wenn sie von allen Beteiligten gewünscht ist. Meist haben sich die Beteiligten schon vor der ersten Kontaktaufnahme mit mir für eine Mediation entschieden. Es kann aber auch vorkommen, dass ich zunächst nur von einem Beteiligten angesprochen werde. Hier ist es dann wichtig, dass die andere Person weiß, dass ich aufgrund des Vorkontakts nicht beeinflusst wurde, sondern weiterhin allparteilich bin. Sollte ich in irgendeiner Weise zu einer Person vorherigen Kontakt gehabt haben (z.B. geschäftliche Beziehungen, persönliche Bekanntschaft), werde ich dies offenbaren, so dass die andere Person ihre Entscheidung in voller Kenntnis aller Umstände treffen kann. Meist scheidet eine Mediation in solchen Fällen ohnehin aus.

Vor Beginn der Mediation werde ich meist telefonische Vorgespräche mit Ihnen führen. Den eigentlichen Konflikt werde ich hierbei noch nicht besprechen, sondern nur den allgemeinen Rahmen für das Verfahren erörtern. Hierbei werden wir auch den ungefähren Zeitrahmen und die möglichen Kosten klären. Gerne schicke ich Ihnen dann auch weiteres Informationsmaterial und meinen Mediationsvertrag zu, damit Sie sich alles in Ruhe anschauen können.

Anschließend vereinbaren wir dann ein erstes gemeinsames Vorgespräch. Dieses kann in meinen Räumen stattfinden, aber auch außerhalb oder rein virtuell per Videotelefonie (ZOOM). In diesem Gespräch werde ich Sie noch einmal genauer in das Mediationsverfahren einführen und Ihre Erwartungen sowie Ziele und Möglichkeiten klären. Wenn Sie sich dann für eine Mediation mit mir entscheiden, können wir auch gleich im Anschluss mit der Mediation beginnen.

Die Mediation findet meist in mehreren Sitzungen in Präsenz oder online statt. In der Regel gehen wir schon nach dem gemeinsamen Vorgespräch in die erste Sitzung über. Sitzungen dauern meist zwischen eineinhalb und zwei Stunden. Wir werden hier die Themen sammeln, die Sie besprechen möchten, diese vertiefen und Lösungsmöglichkeiten herausarbeiten.

Am Ende der Mediation sollte dann eine konstruktive Vereinbarung für die Zukunft stehen, die den Konflikt löst und von allen Beteiligten als fair und interessengerecht empfunden wird. In der Regel wird die Vereinbarung schriftlich festgehalten.

Einige Wochen nach Abschluss der Vereinbarung kann es sinnvoll zu sein, eine Nachbesprechung durchzuführen. Vielleicht hat sich Anpassungsbedarf ergeben. Auch freue ich mich immer über ein Feedback.